職場與理財加班費與時薪計算器
加班費與時薪計算器
專為香港及通用上班族設計的加班費與真實時薪換算工具。支援自訂合約時薪加成倍率（如香港常見的 1.5 倍「OT錢」、雙倍薪酬等），並提供月薪/年薪與真實時薪雙向反推。同時保留台灣勞基法標準計算，方便跨地域遠端協作員工對照試算。
自訂時薪倍率參數
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您也可以在下方手動鍵入任何特殊合約規定的倍率。
💡 計算提醒此自訂模式不帶入固定累進倍率，僅以您輸入的單一倍率（Multiplier）和時薪直接進行相乘，適合自由接案者、兼職學生、顧問時薪或香港等無累進法規地區。
📊 計算明細與結果
香港打工仔 OT 勞權自保：超時出勤與合約權益「檢收」清單
⏱️ 1. 保留完整超時紀錄
不論是公司的打卡系統、登入登出 Log、工作報告，還是主管在 WhatsApp、Email 下達的 OT 指示，務必自行截圖或備份複本。這是日後若不幸需要向勞工處申索或對質時最核心的客觀證據。
💬 2. 釐清合約 OT 補償條款
香港《僱傭條例》並無規定超時工作的法定增給倍率，一切以僱傭合約（Contract of Employment）為準。入職前或簽合約時，應看清是否有「OT 錢（如 1.5 倍）」、固定 OT 津貼，或僅以「補鐘/補休（Time-off in lieu）」代替。
📅 3. 休息日出勤補假權益
僱員每 7 天有權享有至少 1 天法定休息日（Rest Day）。除緊急事故外，僱主不得強制要求員工在休息日工作。即使員工自願在休息日出勤，僱主也必須在 30 天內安排「代替休息日」（補假）給您！
💰 4. 理解「713條例」計薪標準
在計算年假薪酬、法定假日薪酬等權益時，香港法例規定必須採用過去 12 個月的每日平均工資（ADW）。如果您的超時津貼是經常性且金額顯著，在某些情況下亦需納入計算基礎，切勿忽視。