【打工仔必備】年尾辭職會蝕雙糧嗎？年終酬金、花紅與離職日期一次看清
年尾想辭職，會否因此失去雙糧（第十三個月薪金）或年終花紅？本文根據勞工處《僱傭條例簡明指南》，說明年終酬金與酌情花紅的分別、按比例發放的條件，以及自行辭職時最容易出現的缺口，並教你在遞信前先核對合約的酬金期，再用最後工作日計算器策劃離職日期。
每到年底，打工仔最常盤算的問題大概是：「現在遞信，雙糧或年終花紅會不會泡湯？」
答案取決於三件事：款項屬於哪一類、合約怎樣訂明酬金期，以及你以甚麼方式、在甚麼時候離開。本文以勞工處《僱傭條例簡明指南》（2025 年 12 月版）和 1823 常見問題為依據逐點說明，最後附上遞信前的核對步驟。要計算官方 Last Day，可直接使用 最後工作日計算器。
本文只屬一般資料，不構成法律意見。個別情況請以僱傭合約為準，或向勞工處查詢。
一、先分清楚：年終酬金與酌情花紅
勞工處把「年終酬金」界定為合約性質的每年款項，包括雙糧、第十三個月薪金及年終花紅。賞贈性質、或由僱主酌情決定的款項，則不屬年終酬金。
| 類別 | 常見說法 | 是否屬年終酬金 |
|---|---|---|
| 合約訂明每年發放 | 雙糧、第十三個月糧、年終花紅 | 是 |
| 僱主每年自行決定是否發放及金額 | 「視乎公司業績及個人表現」的酌情花紅 | 否（屬賞贈或酌情性質） |
兩點補充：
- 年終酬金的條款可以是書面或口頭、明示或默示。
- 簡明指南指出，1997 年 6 月 27 日後訂立的合約，除非另有相反的書面條款，每年酬金或花紅推定不屬賞贈性質。
換言之，名稱不是重點。公司叫它「花紅」，不代表一定屬酌情；叫它「雙糧」，也要看合約是否訂明須發放。
二、酬金期、款額與支付日期
- 酬金期：以合約訂明的期間為準；如沒有訂明，以農曆年度計算。
- 款額：合約指明的款額；如沒有指明，為到期支付日前 12 個月的每月平均工資。
- 支付日期：合約指定的日期；如沒有指定，於酬金期屆滿當日或到期後 7 天內支付。
所以遞信前，第一件事是找出合約內的「酬金期」是曆年、財政年度還是農曆年。
三、甚麼情況可獲「按比例」年終酬金？
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。如果未做滿整個酬金期，則要符合以下條件才可按比例獲得部分年終酬金：
在一個酬金期內按連續性合約受僱不少於 3 個月，並且符合以下其中一項：
- 酬金期屆滿後仍然繼續受僱（例如年中才入職的同事）；
- 被僱主解僱，但並非因犯嚴重過失而被即時解僱。
如有明確協定的試用期，計算資格時不包括首 3 個月試用期；但如扣除試用期後仍符合 3 個月的要求，計算金額時須計入整段受僱期（包括試用期）。
如果僱員在酬金期屆滿前被解僱而須支付部分年終酬金，款項須於合約終止當日或 7 天內支付。
簡明指南沒有列出統一的按比例算式，實際金額要看合約條款及雙方約定。
四、最易出現缺口：在酬金期屆滿前自行辭職
留意上面兩個條件：「在酬金期屆滿前自行辭職」並沒有列在其中。因此在這種情況下，不能假設一定可以按比例領取；是否獲發，要視乎合約條款、員工手冊或公司的書面安排。
| 情況 | 勞工處指南列出的條件是否涵蓋 |
|---|---|
| 酬金期完整做滿，酬金期屆滿後仍在職 | 是（受僱滿整個酬金期） |
| 年中入職，酬金期屆滿時仍在職，期內受僱不少於 3 個月 | 是（按比例） |
| 酬金期內被公司解僱（非因嚴重過失即時解僱），期內受僱不少於 3 個月 | 是（按比例） |
| 酬金期屆滿前自行辭職 | 指南沒有列明，視乎合約 |
| 因嚴重過失被即時解僱 | 不在按比例的條件內 |
舉一個假設的例子：合約訂明酬金期為曆年（1 月 1 日至 12 月 31 日），通知期為一個月。如果你在 11 月下旬遞信，官方 Last Day 會落在 12 月下旬，即酬金期屆滿之前；遞信日期愈遲，Last Day 便愈有可能越過酬金期屆滿日。
這不代表應該為了花紅而刻意拖延離職，但遞信日期會直接影響 Last Day 落在酬金期之內還是之外，值得在遞信前先弄清楚。
五、遞信前三步
1. 查清楚合約
翻開僱傭合約、offer letter 和員工手冊，找出：酬金期、發放日期，以及有沒有「發放日須仍在職」之類的條款。如有類似條款，建議遞信前向勞工處查詢，或徵詢專業意見。
2. 計出 Last Day，與酬金期對照
用 最後工作日計算器 輸入遞信日和通知期，算出官方 Last Day；再用 辭職遞信日速查表 比較不同月份遞信的實際上班日數。工具只計算 Last Day，請你自行把結果和合約的酬金期屆滿日對照。
3. 以書面確認
遞信後以電郵請人力資源部確認年終酬金或花紅的安排，並保留紀錄。
離職時還有未放年假的代替金，規定另有不同，可參考這篇：年假抵通知期得唔得？辭職未放年假、代通知金點計。
六、常見問題
1. 雙糧、第十三個月糧和年終花紅有分別嗎？
勞工處把雙糧、第十三個月薪金及年終花紅都列為年終酬金的例子，前提是屬合約性質。叫甚麼名稱不是重點，重點是合約有沒有訂明須發放。
2. 公司說花紅「視乎業績」，離職時還有嗎？
由僱主酌情決定的款項不屬年終酬金，離職時是否發放，主要視乎合約及公司安排。如對性質有疑問，可翻查合約條款，或向勞工處查詢。
3. 試用期內辭職，有沒有按比例雙糧？
計算按比例資格時，不包括首 3 個月的明確協定試用期，但扣除試用期後仍符合 3 個月要求，計算金額時須計入整段受僱期。至於自行辭職是否獲發，同樣視乎合約，因為指南沒有把自行辭職列為按比例的條件。
4. 被裁員或被解僱呢？
被僱主解僱（並非因犯嚴重過失而被即時解僱），是指南列出可按比例獲部分年終酬金的情況之一，前提是酬金期內受僱不少於 3 個月；款項須於合約終止當日或 7 天內支付。
5. 公司拖欠或不肯發放，怎麼辦？
先以書面向人力資源部查詢並保留紀錄；如仍有爭議，可向勞工處查詢可行的途徑。
6. 金額怎樣計算？
簡明指南沒有統一算式。款額以合約指明的為準；沒有指明時，為到期支付日前 12 個月的每月平均工資。按比例的具體計法，請參考合約條款或向勞工處查詢。
資料來源（2026-11-08 核對）
法例和指引可能修訂，辭職前請以勞工處最新資料為準。