最後工作日 (Last Day) 計算器
請輸入你的辭職條件
※ 即你正式提交辭職信、寄出離職電郵（以系統發送時間為準）或親自交給主管的當日。
※ 根據一般香港常見合約，非管理層多數為 1 個月通知，管理層或專業職位常為 3 個月；試用期首個月後則常見 7 日通知。看通知期計算例子
香港《僱傭條例》計算基準
根據香港《僱傭條例》第6(4)條，通知期以「月」為單位時，須按曆月計算，並不是固定30日。
1. 普通對應：5月21日遞信，通知期為1個月，下個月同一日為6月21日，因此通知期至同日的前一天，即 6月20日 終結。
2. 月末及無同號例外：如果遞信日是當月最後一日，或下個月沒有相同日子，通知期至下個月的最後一天終結。例如 7月31日遞信，1個月通知期的合約最後一日是8月31日；而1月30日或31日遞信，則為2月28日或閏年2月29日。
3. 其他月份：例如8月31日遞信，1個月通知期至9月最後一日（即9月30日）終結。實際最後上班日如遇週末或公眾假期，須按工作制度及合約另行確認。
2026年11月30日 (星期一)
這是你僱傭合約上的法定離職日，也是薪金結算、強積金 (MPF) 累計及受雇關係終止的最後一日。
2026-11-30
這是按五天工作制、週末及已知公眾假期回推的最後預計上班日。法定僱傭終止日仍以上方「官方合約最後一日」為準；如你的工作安排不同，請以合約及公司確認為準。
※ 統計已自動扣下了所有星期六、星期日，以及香港天文台/政府頒布的銀行法定假期。
🤔 覺得還要上班很多日嗎？
其實只要遲幾天遞交辭職信，隨時可以多放幾天假！快到【全年辭職遞信日速查表】看看哪天遞信最划算。
📝 專屬私人定製：正式「雙語辭職信」自動生成器
系統已自動根據上方計算出的官方合約最後一日（Last Day: 2026-11-30）及最後預計上班日（參考: 2026-11-30），為您填寫正式辭職信。實際安排仍應以僱傭合約及公司確認為準。 填入以下個人職務欄位，即可自訂客製化，一鍵完美複製！
1. 建議發送電郵或交紙質信的同時，務必抄送 (CC) 給對應的 HR 人事登記部門備案，以防單一主管因職務繁忙延誤或遺失申報起訖點。
2. 複製後僅需貼到 Mail 或 Word 當中，並替換必要的署名手寫簽名即可直接生效。
連續 30 天遞信日期 試算對照表
自動列出從您的選取日起未來 30 個連續自然日，在當日遞信之下的不同「官方合約最後一日」和「最後預計上班日」，便於比較日期。
| 遞交辭職信日期 | 官方合約最後一日 | 最後預計上班日 | 遞信日起計總上班天數 | 假日重合調整 | 動作 |
|---|---|---|---|---|---|
2026-11-01 (日)✨ 今天 | 2026-11-30(一) | 2026-11-30(一) | 21 天 (Mon - Fri) | 無調整 | 當前選中 |
2026-11-02 (一) | 2026-12-01(二) | 2026-12-01(二) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-03 (二) | 2026-12-02(三) | 2026-12-02(三) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-04 (三) | 2026-12-03(四) | 2026-12-03(四) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-05 (四) | 2026-12-04(五) | 2026-12-04(五) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-06 (五) | 2026-12-05(六) | 2026-12-04(五) | 21 天 (Mon - Fri) | 提早 1 日 | |
2026-11-07 (六) | 2026-12-06(日) | 2026-12-04(五) | 20 天 (Mon - Fri) | 提早 2 日 | |
2026-11-08 (日) | 2026-12-07(一) | 2026-12-07(一) | 21 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-09 (一) | 2026-12-08(二) | 2026-12-08(二) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-10 (二) | 2026-12-09(三) | 2026-12-09(三) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-11 (三) | 2026-12-10(四) | 2026-12-10(四) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-12 (四) | 2026-12-11(五) | 2026-12-11(五) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-13 (五) | 2026-12-12(六) | 2026-12-11(五) | 21 天 (Mon - Fri) | 提早 1 日 | |
2026-11-14 (六) | 2026-12-13(日) | 2026-12-11(五) | 20 天 (Mon - Fri) | 提早 2 日 | |
2026-11-15 (日) | 2026-12-14(一) | 2026-12-14(一) | 21 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-16 (一) | 2026-12-15(二) | 2026-12-15(二) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-17 (二) | 2026-12-16(三) | 2026-12-16(三) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-18 (三) | 2026-12-17(四) | 2026-12-17(四) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-19 (四) | 2026-12-18(五) | 2026-12-18(五) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-20 (五) | 2026-12-19(六) | 2026-12-18(五) | 21 天 (Mon - Fri) | 提早 1 日 | |
2026-11-21 (六) | 2026-12-20(日) | 2026-12-18(五) | 20 天 (Mon - Fri) | 提早 2 日 | |
2026-11-22 (日) | 2026-12-21(一) | 2026-12-21(一) | 21 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-23 (一) | 2026-12-22(二) | 2026-12-22(二) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-24 (二) | 2026-12-23(三) | 2026-12-23(三) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-25 (三) | 2026-12-24(四) | 2026-12-24(四) | 22 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-26 (四) | 2026-12-25(五) | 2026-12-24(四) | 21 天 (Mon - Fri) | 提早 1 日 | |
2026-11-27 (五) | 2026-12-26(六) | 2026-12-24(四) | 20 天 (Mon - Fri) | 提早 2 日 | |
2026-11-28 (六) | 2026-12-27(日) | 2026-12-24(四) | 19 天 (Mon - Fri) | 提早 3 日 | |
2026-11-29 (日) | 2026-12-28(一) | 2026-12-28(一) | 20 天 (Mon - Fri) | 無調整 | |
2026-11-30 (一) | 2026-12-31(四) | 2026-12-31(四) | 23 天 (Mon - Fri) | 無調整 |
通知期計算例子：7 日、1 個月、3 個月通知期 Last Day 點計？
7 日通知期（試用期）
《僱傭條例》規定，如合約訂明試用期：首個月內任何一方可不經通知即時終止合約；首個月後，通知期按合約訂明，但不得少於 7 日。
例子：2026年11月2日（一）遞信，遞信當日計作第 1 日，7 日通知期最後一日為 11月8日（日）；五天工作制的最後預計上班日為 11月6日（五）。
1 個月通知期（辭職最常見）
一個月通知按曆月計，唔係固定 30 日：計至下個月同一日的前一日；遞信日是月尾或下個月沒有同一日，就計至下個月最後一日。
- 2026年11月16日（一）遞信 → Last Day 12月15日（二）
- 2026年12月31日（四）遞信 → Last Day 2027年1月31日（日），最後預計上班日 1月29日（五）
- 2027年1月31日遞信 → Last Day 2月28日（2月沒有 31 日）
3 個月通知期（管理層常見）
計法同一個月一樣，只係推後三個曆月。通知期內的週末、紅假及農曆新年假期都照計，不會令 Last Day 順延。
例子：2026年11月16日（一）遞信，3 個月通知期 Last Day 為 2027年2月15日（一），期間已包括聖誕及農曆新年假期。
想提早走？任何一方都可以用代通知金代替通知期，金額一般相當於通知期內應得的工資；用未放年假抵通知期則要僱主與僱員雙方同意。詳細計法可參考年假抵通知期與代通知金計算教學， 或用全年遞信日速查表找出實際上班日最少的遞信日。
上班族必備：辭職前置準備與手續「完美離職」清單
信中需明確指出 1) 您的姓名與職位、2) 離職原因（簡略即可）、3) 最重要：經本工具算出的「最後工作日 (Last Day)」。不要忘記表達謝意並親筆簽名，作為法規到期日的核心核算憑證。
不論是用黑白紙張親交還是用 Outlook/Gmail 發信，務必保留「雙向收發回證」！請直屬主管或 HR 在紙質複本上籤名「Received with date」並拍照、或請其回信確認「Well received with Last Day confirmed」。
將未完成的任務列表、檔案密碼、客戶聯繫資料與雲端硬碟 (Drive) 整理成一個 Handover 懶人包。於最後一週寄送給接手同事與主管。確保走得乾淨利落，在業界留下專業、有擔當的好名聲。
離職時務必向 HR 索取有蓋章的 Reference Letter (工作證明/推薦信)、薪資單（Tax slip 用）、強積金/勞保轉載證明（MPF scheme details），並核對未休年假的清算折算。
離職與最後工作日 關鍵勞工權益 FAQ 問答區
透過圖解快速了解遞交辭職信的檢查清單及計算方法。
