【打工仔必備】有薪年假有幾多日？年假日數表、放假安排與未放年假錢一次看清

年假是打工仔最基本的權益之一，卻也是最常被問的問題：我有幾多日？公司可以決定我何時放嗎？沒放完的年假，離職時會補錢嗎？

本文集中講法定有薪年假，資料取自勞工處《僱傭條例簡明指南》（2025 年 12 月版）和 1823 常見問題。如果你想知道年假能否抵通知期，可以先看這篇：年假可否抵通知期？辭職未放年假、代通知金如何計算。

本文只屬一般資料，不構成法律意見。個別情況請以僱傭合約為準，或向勞工處查詢。

一、法定年假日數表

僱員按連續性合約受僱，每滿 12 個月便可享有有薪年假，日數隨服務年期遞增：

兩點補充：

• 「連續性合約」的門檻：僱員須連續受僱於同一僱主四星期或以上，並且每星期最少工作 17 小時；如某星期工作少於 17 小時，則該星期及緊接之前三星期組成的四星期內，工作須不少於 68 小時。指南註明，2026 年 1 月 18 日前的僱傭期，門檻為每星期最少 18 小時。
• 合約可以比法定更多：上表是法定最低日數。僱傭合約訂明的年假如多於上表，額外日數如何處理，要看合約條款。

二、假期年度：從哪一日開始計？

一般情況下，假期年是從僱員開始受僱日，以及其後每個周年日起計的 12 個月。

僱主也可以指定任何連續 12 個月為所有僱員的「共同假期年」，但須於一個月前以書面通知僱員，或在工作地點張貼告示。

三、年假怎樣編排？

• 日期由僱主決定，但要先諮詢你：僱主在徵詢僱員或其代表後指定年假日期。
• 通知期：僱主須至少在假期開始前 14 天以書面通知僱員；如雙方同意，可以較短時間通知。
• 放取期限：在受僱每滿 12 個月後，須於隨後的 12 個月內放取。
• 一般須連續放取：年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，可按下表分開放取：

規劃假期時，可以配合 2027 年香港公眾假期與請假攻略，或用 日期計算器 計算兩個日期之間扣除週末和公眾假期後的工作天數。

四、年假薪酬怎樣計？

年假薪酬的每日款額，相等於「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資；受僱不足 12 個月，則以較短的期間計算。放取一天的，指明日期是該日年假當天；連續放取多於一天的，則為年假首天。

計算平均工資時，須剔除沒有獲付工資或沒有獲付全薪的期間（例如休息日、法定假日、年假、病假等）及相關款項。僱主須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬。

五、在職時可以拿錢代替年假嗎？

原則上不可以，只有一個例外：僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾 10 天的年假部分，而且由僱員選擇。換言之，年假日數不超過 10 天的人，在職期間不能用錢代替年假。

六、離職時，沒放完的年假怎樣算？

終止僱傭合約時，年假的處理視乎受僱時間和終止原因。以下根據 1823 常見問題整理：

這裡的「未放年假」，指前一個假期年累積而未使用的年假。

按比例的算法：假期年可享有的年假日數 × 受僱日數 ÷ 365。例如受僱滿 1 年後再工作了 122 天便辭職，第二個假期年度的年假日數是 7 天，按比例的年假便是 7 × 122 ÷ 365 ≈ 2.34 天。勞工處指南的附錄也有按此公式計算的例子。

每日款額則以「終止合約的日期」前 12 個月的每日平均工資計算。想先算出官方最後工作日，可以用 最後工作日計算器。

七、常見問題

1. 年假一定要放完嗎？

年假須於受僱每滿 12 個月後的隨後 12 個月內放取。在職期間不可以用錢代替，除非是超逾 10 天的部分，而且由僱員選擇。

2. 公司可以隨意決定我何時放年假嗎？

年假日期由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，並須至少在假期開始前 14 天以書面通知；如雙方同意，可以較短時間通知。

3. 年假可以分開放嗎？

可以，但須由僱員要求。年假日數不超過 10 天的，可將不多於 3 天分開發放；超過 10 天的，最少要連續發放 7 天，其餘可以分開。

4. 兼職有年假嗎？

年假與是否屬「連續性合約」掛鉤，而不是全職或兼職的名稱。只要符合連續性合約的條件，便按服務年期享有年假，年假薪酬則按每日平均工資計算。

5. 合約的年假比法定多，怎樣計算？

上表是法定最低日數。多出的部分，包括離職時的處理方式，要看僱傭合約的條款；如有疑問，可向勞工處查詢。

資料來源（2026-11-08 核對）

• 勞工處：《僱傭條例簡明指南》（2025 年 12 月版）第四章 有薪年假
• 1823：僱傭合約終止時未放年假的代替金（最後檢視 2025-09-01）

法例和指引可能修訂，請以勞工處最新資料為準。